Organisatieprofiel

De leden van OpenJeHart hebben behoefte aan een uitbreiding van hun sociale netwerk. Al spreken we het woord eenzaamheid zo min mogelijk uit: bij OpenJeHart gaat het om de pre-ventie dan wel bestrijding daarvan. Leden maken deel uit van een club waar men met wat support op zowel individueel als groepsniveau letterlijk en figuurlijk (weer) in beweging en op kracht komt.

Functieomschrijving

Binnen de wijk waar je woont ondersteun je mensen die graag meer mensen willen leren kennen, maar het lastig vinden om contacten te leggen en te onderhouden. Als coachende begeleider geef je hen die support waarmee zij op zowel individueel als groepsniveau letterlijk en figuurlijk (weer) in beweging en in verbinding met zichzelf en anderen komen. Je zorgt ervoor dat een ieder zich tijdens de wekelijkse wandelingen gehoord en gezien weet.

Functievoorwaarden

• je hebt oprechte interesse in anderen en staat niet snel met een oordeel klaar;

• je bent te omschrijven als een stevige, rustige persoonlijkheid met een groot hart;

• je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;

• je brengt graag wat verdieping aan in gesprekken;

• je hebt levenservaring, gevoel voor humor en een groot relativeringsvermogen;

• je vindt het leuk om met een groep mensen op te trekken en bent niet bang om het voortouw te nemen;

• je bent in staat om mensen te motiveren en enthousiasmeren;

• je hebt geen hekel aan wandelen en bent goed ter been;

• je mondelinge taalvaardigheid is goed (Nederlands).

Welke taken horen bij de functie?

• Je neemt het voortouw in de groep en zorgt voor een gevoel van veiligheid;

• Je brengt verdieping aan in de gesprekken en zorgt ervoor dat ieder lid zich gehoord en gezien weet;

• Je motiveert en enthousiasmeert de leden op zowel groeps- als individueel niveau;

• Je bekommert je, samen met de coördinator, om het wel en wee van de leden;

o Je stemt samen af wie contact opneemt/onderhoudt met leden die afwezig zijn.

Welke verantwoordelijkheden horen bij de functie?

• Je bent in principe wekelijks aanwezig:

o Je bent er een kwartier voor aanvang en drinkt daarna nog een spreekwoordelijke kop koffie met ‘jouw’ groep;

• Je bent de regisseur van de groeps-WhatsApp;

• Je noteert bij aanvang van elke wandeling wie van de leden wel/niet aanwezig is en geeft maandelijks een terugkoppeling aan je projectmanager.

Deze organisatie biedt

• Wij trainen je in de door Bureau LWPC ontwikkelde methodiek achter dit project. Daarbij besteden we veel aandacht aan het onderwerp preventie dan wel bestrijding van eenzaamheid;

• Regelmatige intervisiebijeenkomsten;

• Naast de training bieden wij je een reiskosten- en telefoonvergoeding.

Werktijden

Ongeveer 4 uur per week, in overleg. Daarnaast ben je, in het kader van deskundigheidsbevordering, bij voorkeur eens in de 6 weken twee uur aanwezig bij een intervisiebijeenkomst.