Impactmaker ‘Aan de slag!’

Omschrijving van de functie:

Een aantal vrouwelijke asielzoekers van de crisisnoodopvang aan de Planetenbaan wil graag vrijwilligerswerk doen. Wij zoeken vrijwilligers die een brug willen slaan tussen deze vrouwen en de organisaties die open staan voor vrijwilligerswerk voor deze doelgroep.

MOmenz heeft verschillende organisaties benaderd die vrijwilligerswerk aanbieden. Een impactmaker ondersteunt een of meer vrouwen gedurende een korte periode bij het opstarten van dit vrijwilligerswerk. Je bent een schakel tussen de vrouwen en de organisatie waar het vrijwilligerswerk gedaan wordt, zoals bijvoorbeeld een kringloop of buurtcentrum. Je legt het eerste contact tussen de vrouwen en de organisaties en bent een paar keer aanwezig om de organisatie en de vrouwen te ondersteunen (je kunt bijvoorbeeld activiteiten nog eens toelichten of voordoen) en kunt het daarna loslaten.

Doel:

Het koppelen van asielzoekers aan vrijwilligersorganisaties zodat zij een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de samenleving, nieuwe mensen ontmoeten, de Nederlandse taal verder kunnen leren en hun welzijn kunnen verbeteren.

Beschrijving van het team waar iemand terecht komt:

Je bent in principe de enige contactpersoon tussen de vrouwen en de vrijwilligersorganisatie. Je kunt zelf voor ondersteuning terecht bij MOmenz.

Aantal uren min/max:

Het betreft korte trajecten van ongeveer vijf tot zes weken, met een inzet van ongeveer twee uur per week. Je gaat één of twee keer mee om het vrijwilligerswerk op te starten, maakt afspraken en biedt extra uitleg waar nodig. Zodra het vrijwilligerswerk goed draait, houd je nog af en toe contact om de voortgang te monitoren.

Vaste dag per week:

Ja, in overleg.

Vaste locatie:

Ja, de organisatie waar de vrouwen aan de slag gaan.

Vaardigheden:

Je hebt geduld en kunt met eenvoudige taal, gebaren, en eventueel Google Translate uitleggen wat iemand moet doen. Hierdoor ontlast je de organisatie en help je de vrouwen hun horizon te verbreden. Je bent nieuwsgierig naar andere organisaties en culturen en ziet eerder wat mensen kunnen dan wat ze niet kunnen. Tact is soms nodig, aangezien het zowel voor de vrouwen als voor de organisaties wennen kan zijn in het begin.