Assistent personeelszaken

Een HR-assistent moet doorgaans over sterke organisatorische vaardigheden beschikken, uitstekende communicatieve vaardigheden, vaardig zijn in Microsoft Office, kennis hebben van de basisprincipes van HR, oog hebben voor detail en instructies nauwkeurig kunnen opvolgen. Meestal is een middelbareschooldiploma vereist, maar een associate degree of bachelordiploma in Human Resources of een gerelateerd vakgebied kan ook nuttig zijn.

Belangrijke vereisten voor een functie als HR-assistent zijn:

Onboarding en werknemersoriëntatie:

• Het voorbereiden van nieuwe personeelspapieren
• Het inwerken van nieuwe medewerkers
• Uitleg van het bedrijfsbeleid en de procedures

Administratie van werknemersvoordelen:

• Verwerken van uitkeringsaanmeldingen en -wijzigingen
• Beantwoorden van vragen van werknemers over voordelen
• Communiceren van updates over voordelen

Werknemersrelaties:

• Het aanpakken van zorgen en klachten van werknemers
• Onderzoek naar problemen op de werkplek
• Het faciliteren van conflictbemiddeling
• Positieve werknemersrelaties onderhouden

Prestatiemanagement:

• Ondersteuning bij het beoordelingsproces
• Feedback geven aan medewerkers en managers

Opleiding en ontwikkeling:

• Het identificeren van opleidingsbehoeften
• Coördineren van trainingsprogramma's
• Trainingssessies geven

Compliancebeheer:

• Zorgen voor naleving van arbeidswetten en -regelgeving
• Personeelsdossiers bijhouden
• Uitvoeren van nalevingsaudits

Belangrijke vaardigheden voor een HR-specialist:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden
• Aandacht voor detail
• Probleemoplossend vermogen
• Kennis van arbeidswetten en -regelgeving
• Kennis van HR-software

Stuur uw CV ALLEEN naar:

hra@we-are-artistichr.odoo.com